Avant d'accepter un emploi Sales - 8 Facteurs que vous voulez examiner

Liste de vérification avant d'accepter une offre d'emploi Sales

Comme il est si important à tant de niveaux différents pour réussir à chaque poste de vente que vous prenez, il ya quelques questions que vous devriez vous poser avant de signer cette lettre d'offre. Non seulement ces questions vous aideront à déterminer si une position particulière qui est bon pour vous, ils vous permettent de faire une synthèse sur l'ensemble de l'industrie.

1. Souhaitez-vous acheter le produit? Si la réponse est non, alors vous êtes vous-même à l'échec. Lorsque mon entreprise a utilisé pour prendre sur le client tout et partout tangage certains des emplois que nous avions était une torture. La raison en est parce que je ne crois pas dans le produit (dans ce cas une possibilité d'emploi) que je vendais. Quand vous n'aimez pas ce que vous vendez, il est presque impossible de le cacher à un client potentiel. Cela ne veut pas parler de la façon dont il peut être laborieux.

2. Quelle est la stratégie marketing de l'entreprise (s)? Est-ce que votre employeur potentiel de la publicité ou de commercialiser eux-mêmes d'une manière particulière? Si oui, pensez-vous qu'il est efficace? En collaboration avec vous sortir de prospecter de nouvelles affaires, une société (sauf si c'est un pur démarrage) devrait avoir des appels entrants. Vous ne pouvez pas contester le fait que les câbles entrants sont un diable de beaucoup plus facile de fermer que mène sortantes obtenues par la prospection.

3. Comment bien financé est la société? Depuis rebondir d'un emploi à nuira à votre valeur sur le marché de l'emploi, de savoir combien la sauvegarde de cette entreprise a. La dernière chose que vous voulez faire est d'avoir à chercher un autre emploi dans les 6 mois.

4. Quel est le contexte de l'équipe de direction? Pour moi, c'est un argument de vente énorme. Pour être vraiment efficace, vous devez vous entourer de succès, ambitieux, intelligent, gens d'affaires avisés et éthiques. Si une entreprise n'a pas de ceci ou vous n'êtes pas impressionnés par la gestion, à pied.

5. Qui sont les concurrents et comment ils correspondent? Découvrez qui sont les concurrents sont de cette organisation et, sur votre propre temps, de déterminer les points forts de votre employeur éventuel et ses faiblesses. Si les points forts l'emportent sur les faiblesses, alors vous êtes sur quelque chose. Si c'est l'inverse, d'autres recherches sont nécessaires avant l'acceptation d'emplois. Toujours obtenir une deuxième opinion.

6. Est-ce un remplacement ou une position de croissance? Il ya toujours une lumière rouge si une entreprise est sur la 3ème personne en 2 ans pour un seul poste. La seule exception à cette règle serait que les anciens employés ont été promus tous. Il n'est pas toujours une mauvaise chose s'il s'agit d'un remplacement, pas du tout. Cependant, être conscient du fait qu'une personne a fait de la position et de voir si vous pouviez découvrir les raisons pour lesquelles il ou elle fait.

7. Quel est le site comme? C'est l'année 2010. Aucune entreprise sérieuse devrait avoir un site web terne. Clients et prospects comme pour allez utiliser votre site comme référence. Si l'entreprise que vous êtes en train de parler a un site très pauvre, ce qui pourrait rendre la vente au cabinet de votre nouvel employeur difficile et souvent frustrant.

8. Quel est leur plan d'affaires comme? Est-ce votre entreprise ont un potentiel définitive "aller au marché" plan? Si oui, quel est-il? Découvrez cette information comme plan d'affaires d'une entreprise en dit long sur l'endroit où l'organisation est dirigée, leur aptitude des entreprises et la vision de l'équipe de direction de la société. Plus important encore, vous devez d'accord avec le plan d'affaires. Si non, votre mandat à la société de l'employeur sera probablement courte et frustrante....